政府の旗振りのもと、多くの会社が働き方改革に取り組み始めています。
残業削減目標の設定や業務の棚卸などを行い、生産性向上に取り組んでいます。
確かに残業の削減など一定の成果が現れていますが、給与の目減りや社内コミュニケーション
の齟齬など問題も表面化しています。
働き方改革
業務をECRS分析で整理し、さらに業務の優先順位を立てることで集中する業務を明確にします
働き方改革
まずは「働き方改革」で何を実現したいのか？を明確にすることで改善すべき業務が明確になります。また、進捗にチェックも可視化することで現場浸透を推進できます。弊社では「働き方改革」の目的を明確にした上で月単位での業務を整理し、ECRS分析で業務改善の優先順位を立てて、取り組み、実現性の高い計画を立案します。
